Prueba de personalidad MPA

Crea mejores resultados para tu empresa seleccionando a los mejores candidatos a través de un proceso de contratación estructurado. Con MPA puedes predecir el comportamiento de las personas en el trabajo y así seleccionar los candidatos que coincidan con las necesidades del puesto.

MPA es una prueba de personalidad, y con la prueba obtienes rápidamente información sobre qué prefiere hacer el candidato en el contexto laboral. De esta manera puedes descifrar mejor quién es el match correcto para el puesto.

Puedes usar MPA para, por ejemplo:

• Selección
• Onboarding
• Desarrollo individual
• Desarrollo del liderazgo
• Gestión del talento
• Outplacement

MPA mide 9 características, distribuidas en las 3 áreas principales:

• Impulso del ego: Comportamiento centrado en uno mismo. Se relaciona con la capacidad para lograr objetivos, tomar el control con otros y cómo se usa la energía en el trabajo.
• Factores sociales: Comportamiento centrado en el "nosotros". Se relaciona con cómo se interactúa con otros, cómo se usan los sentimientos en el trabajo y se demuestra confianza.
• Estilo de trabajo: Comportamiento centrado en la tarea. Se relaciona con las tareas de trabajo, incluyendo cómo se trabaja con visión general, pensamiento innovador y cómo se toman decisiones.

MPA es una prueba de personalidad basada en una construcción de prueba racional y estadística. La prueba ha sido desarrollada por Master International en Dinamarca, donde psicólogos, psicometras y expertos en datos garantizan la calidad de la prueba a un nivel internacional elevado.

Cuando eliges una herramienta de prueba te recomendamos que prestes atención a la validez (¿qué seguridad hay de que el método mide lo que deseamos medir?) y la fiabilidad (¿cuán preciso es el método?). Existen muchas herramientas en el mercado, pero muy pocas están psicométricamente validadas y cumplen con los estándares vigentes para herramientas de prueba profesionales.

Para garantizar la más alta calidad, MPA ha sido desarrollada basándose en estándares y directrices de ITC, APA, EFPA y AERA. MPA cumple por lo tanto con los más altos estándares internacionales para pruebas profesionales.

Se ha realizado documentación exhaustiva para proporcionar evidencia de fiabilidad y validez.

British Psychological Society (BPS) er en uvildig instans, der bl.a. vurderer kvaliteten af psykologiske test.

En godkendelse i BPS er altid en løbende proces, hvor vi hele tiden skal vise, at vores test lever op til de gældende krav.

Den engelske sprogversion af MPA er en registeret test hos the Psychological Testing Centre (PTC) of the British Psychological Society (BPS).

Det betyder, at testen lever op til BPS' standarder for kvalitet i dokumentation og materiale såvel som validitet og reliabilitet.