Prueba EASI — los 4 tipos de personalidad
EASI trabaja con cuatro tipos de personalidad. La prueba se utiliza especialmente para el desarrollo de equipos o líderes y mide tanto el comportamiento como la motivación.
¿Por qué elegir EASI?
Desplegar todo el potencial de tus empleados
La prueba de tipos de personalidad EASI te ayuda a identificar el comportamiento y la motivación en el trabajo. Obtienes una herramienta visualmente potente para crear desarrollo de empleados y líderes.
Una tipología es una prueba que divide a las personas en cuatro tipos según una serie de características particulares. El enfoque está en el comportamiento de la persona y la motivación en un contexto laboral. Cada tipo tiene su propio comportamiento preferido y es motivado por cosas diferentes.
EASI tiene la gran ventaja de ser fácil de entender, recordar y usar, porque hay cuatro tipos claros, y típicamente podrás reconocerte a ti mismo y a otros en los tipos.
Puedes usar EASI para, por ejemplo:
- Desarrollo individual
- Desarrollo de equipos
- Desarrollo del liderazgo
- Asesoramiento de carrera
- Entrenamiento en ventas y comunicación
- Crea tu propio plan de desarrollo
Funcionalidades de EASI
¿Qué obtienes?
Hay muchas formas de usar EASI para tu necesidad específica. Con informes exhaustivos y la posibilidad de realizar diferentes análisis, puedes planificar planes de desarrollo y fortalecer la colaboración en toda la organización.
Informes
Lo que obtienes
8 informes para proporcionar retroalimentación de calidad. Se pueden mostrar al líder y a la persona evaluada.
Análisis
Lo que obtienes
5 análisis para que puedas comparar diferentes respuestas de prueba, ver patrones y diferencias.
Material adicional
Entiende mejor la tipología
Con acceso a todo nuestro material adicional, puedes organizar tus propios talleres de EASI y hacer que la tipología cobre vida en el día a día.
¿Quieres ver EASI y sus funcionalidades?
Reserva una reunión y obtén una presentación de nuestras herramientas de prueba. Conoce nuestras herramientas de prueba y la diferencia que pueden marcar para tu empresa.
¿Qué mide EASI?
EASI mide el comportamiento y la motivación en un contexto laboral.
Es importante que la tipología mida ambos aspectos, porque así se puede evitar interpretar la motivación basándose en lo que la persona ha respondido sobre su comportamiento.
La motivación es aquello con lo que nos sentimos mejor, mientras que el comportamiento es lo que realmente hacemos.
Si hay una discrepancia entre el comportamiento y la motivación, EASI la hace evidente. Concretamente, puedes verlo en el análisis GAP, una herramienta visual que muestra la distancia entre los dos.
De esta manera puedes intervenir a nivel individual o de equipo precisamente donde hay necesidad.
La ciencia detrás
EASI es una prueba de tipos de personalidad basada en el modelo Big Five. La prueba ha sido desarrollada por Master International en Dinamarca, donde psicólogos, psicometras y expertos en datos garantizan la calidad de la prueba a un nivel internacional elevado.
EASI clasifica a las personas en cuatro tipos fundamentales: Entusiasta, Analítico, Apoyo e Implementador, y es una herramienta que se utiliza para desarrollar individuos y equipos ayudándoles a mejorar su comunicación.
Cuando eliges una herramienta de prueba te recomendamos que prestes atención a la validez (¿qué seguridad hay de que el método mide lo que deseamos medir?) y la fiabilidad (¿cuán preciso es el método?). Existen muchas herramientas en el mercado, pero muy pocas están psicométricamente validadas y cumplen con los estándares vigentes para herramientas de prueba profesionales.
Se ha realizado documentación exhaustiva para proporcionar evidencia de fiabilidad y validez de EASI.
Certificarte en EASI
La certificación en EASI consiste en preparación online y dos días de curso con un consultor experimentado e instructor. Se completa con un examen online después de los días de curso. Precio: 738€ sin IVA